Права жінок в робочому колективі: дискримінація з огляду на стать

Ситуація, у якій чоловіки отримують вищі посади та більш високу зарплату лише через свою стать, є проявом гендерної дискримінації і є незаконною відповідно до законодавства України. В Україні питання гендерної дискримінації на робочому місці регулюються такими нормативно-правовими актами:

1. **Конституція України**. Стаття 24 Конституції України гарантує рівність прав жінок і чоловіків, зокрема в сфері праці. Це є основним правовим актом, що встановлює принципи рівності та недискримінації.

2. **Кодекс законів про працю України**. Стаття 21 Кодексу забороняє будь-яку дискримінацію у сфері праці, зокрема за ознакою статі. Стаття 22 вказує, що умови праці та оплата праці повинні бути однаковими для всіх працівників за однакову роботу.

3. **Закон України "Про забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків"**. Цей закон спрямований на усунення дискримінації за ознакою статі та забезпечення рівних прав та можливостей для жінок і чоловіків у всіх сферах суспільного життя, включаючи трудову сферу.

4. **Закон України "Про засади запобігання та протидії дискримінації в Україні"**. Цей закон визначає правові засади запобігання та протидії дискримінації, зокрема за ознакою статі, у різних сферах, включаючи робочі відносини.

Якщо ви стикаєтеся з гендерною дискримінацією, ви маєте право боротися за свої права. Ви можете вжити наступні заходи:

- **Письмово звернутися до роботодавця** з вимогою пояснити причини нерівності в умовах праці та оплаті.
- **Подати скаргу до Державної служби України з питань праці** або до уповноваженого Верховної Ради України з прав людини.
- **Звернутися до суду** для захисту своїх прав у разі відсутності реакції на ваші скарги.

Також, ви можете звернутися за консультацією до юриста, який спеціалізується на трудовому праві, для отримання більш детальних рекомендацій щодо подальших дій.