Відмова у видачі дозволу на працевлаштування через стан здоров'я

В ситуації, коли роботодавець відмовляє у видачі необхідної довідки, ви можете вжити декілька юридичних кроків для вирішення цього питання.

По-перше, варто звернути увагу на те, що відмова у видачі довідки повинна бути обґрунтованою та підтвердженою відповідними документами. Відповідно до статті 16 Закону України "Про захист персональних даних", ви маєте право на доступ до інформації про стан вашого здоров'я, яка зберігається роботодавцем. Ви можете письмово звернутися до роботодавця з проханням надати пояснення та документи, на підставі яких було прийнято рішення про відмову.

По-друге, якщо роботодавець не надає обґрунтовану відповідь, ви можете звернутися до Державної служби України з питань праці. Відповідно до статті 259 Кодексу законів про працю України, Держпраці здійснює нагляд за дотриманням законодавства про працю і може провести перевірку обґрунтованості дій роботодавця.

По-третє, ви можете звернутися до суду з позовом про зобов'язання роботодавця видати довідку, якщо вважаєте, що його дії порушують ваші права. Згідно з статтею 55 Конституції України, кожна особа має право на захист своїх прав і свобод у судовому порядку.

Перед тим як вживати зазначених заходів, рекомендується проконсультуватися з юристом, щоб отримати індивідуальну правову допомогу та більш детально проаналізувати вашу ситуацію.