Нарушение трудовых прав работницы: что делать?

В описанной ситуации нарушается ряд ваших трудовых прав, которые гарантированы законодательством Украины. Рассмотрим основные аспекты:

1. **Отказ в оплате переработок**: Согласно статье 106 Кодекса законов о труде Украины (КЗоТ), работа в сверхурочное время должна оплачиваться в повышенном размере: за первые два часа — в полуторном размере, за последующие — в двойном размере. Если оплата переработок не производится, это является нарушением ваших трудовых прав.

2. **Непредоставление отпускных дней**: В соответствии с Законом Украины "Об отпусках" и статьей 74 КЗоТ, каждый работник имеет право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 24 календарных дней. Отказ в предоставлении отпускных дней или их неоплата нарушает ваши права на отдых и компенсацию за время отпуска.

3. **Отсутствие трудового договора**: Согласно статье 24 КЗоТ, трудовой договор должен быть заключен в письменной форме. Отсутствие трудового договора ограничивает ваши трудовые права и может усложнить защиту ваших интересов в случае спора с работодателем.

Для защиты своих прав вы можете предпринять следующие шаги:

- **Обратиться к работодателю**: Подайте письменное заявление с просьбой объяснить причины отказа в соблюдении ваших прав и предложите урегулировать ситуацию в досудебном порядке.

- **Профсоюз или комиссия по трудовым спорам**: Если в вашей компании действует профсоюз или создана комиссия по трудовым спорам, вы можете обратиться туда за помощью в разрешении конфликта.

- **Государственная инспекция по вопросам труда**: Подайте жалобу в Государственную службу Украины по вопросам труда, которая уполномочена проводить проверки соблюдения трудового законодательства (статья 259 КЗоТ).

- **Судебная защита**: Если перечисленные меры не дают результата, у вас есть право обратиться в суд за защитой ваших прав. Судебная практика в Украине поддерживает работников в защите их законных интересов в трудовых спорах.

Важно собирать все возможные доказательства ваших переработок и факта работы без договора (переписка, записи о времени работы и т.д.), чтобы иметь возможность представить их в случае судебного разбирательства.